离职时，员工有权要求用人单位结清工资，这是员工的合法权益。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动离职还是被动离职，用人单位都应当在你离职时一次性结清你的工资，不得拖欠或克扣。

实际操作角度

1. 正常离职流程：如果你按照公司的正常离职流程办理了离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接等，那么公司应当在你离职时结清工资。如果公司未按时结清，你可以与公司协商，要求其尽快支付。

2. 非正常离职情况：如果你因违反公司规章制度或给公司造成损失而被辞退，公司可能会在结清工资时扣除相应的赔偿或罚款。但即便如此，公司也应当在你离职时与你明确结算金额，并一次性支付剩余工资。如果公司未按时支付或扣除金额不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。

维权建议

1. 与公司协商：如果公司未按时结清工资，你可以首先尝试与公司协商，了解原因并要求其尽快支付。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资条等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

注意事项

• 在离职前，建议你与公司确认工资结算的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司提出分期支付工资或以其他方式替代现金支付，你需要谨慎考虑并明确拒绝，除非你同意并签署了相关协议。
• 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

总之，离职时结清工资是员工的合法权益，如果公司未按时支付或存在其他违法行为，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。