结论：辞职时，劳动者有权要求用人单位结清工资，但具体结清时间可能因情况而异。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
二、结清工资的具体情况
正常辞职：
- 如果劳动者按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位并办理辞职手续，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。
即时辞职（因用人单位过错）：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位立即结清工资。
未提前通知辞职：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而突然辞职，虽然这可能违反劳动合同或公司规定，但用人单位仍应在劳动者离职时结清工资。不过，用人单位有权根据劳动合同或公司规定要求劳动者承担相应的违约责任，如赔偿因突然离职给用人单位造成的损失等。但这并不影响劳动者要求结清工资的权利。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在辞职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
协商沟通：
- 如果用人单位在劳动者离职时未结清工资，劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位尽快结清工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位在劳动者离职时未结清工资，将可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及利息：
- 用人单位需支付拖欠的工资，并可能需支付相应的利息或赔偿金。
受到行政处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响企业信誉：
- 拖欠工资的行为可能影响用人单位的企业信誉和形象，对用人单位的长期发展不利。
建议：作为劳动者，在辞职时应确保自己的工资得到结清。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。