急辞工的情况下，工资一般是可以结清的，但具体能否结清以及结清的方式，会受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常辞职还是急辞工，用人单位都有义务在解除劳动合同时结清工资。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作角度：
- 在实际操作中，急辞工可能会给用人单位带来一定的不便，如需要紧急安排人员接替工作等。因此，有些用人单位可能会与劳动者协商，在工资结清的时间或方式上做出一定的调整。
- 如果劳动者与用人单位能够就工资结清问题达成一致意见，那么可以按照协商的结果执行。但如果无法达成一致意见，劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定一次性付清工资。
特殊情况角度：
- 在某些特殊情况下，如劳动者急辞工给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据相关法律法规或劳动合同中的约定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这并不影响劳动者要求用人单位结清工资的权利。
- 如果用人单位以劳动者急辞工为由拒绝结清工资，或者提出其他不合理的条件，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在急辞工前，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确工资结清的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝结清工资或提出不合理条件，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、辞职申请等），并向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定结清工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。
总之，急辞工的情况下，工资一般是可以结清的。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在急辞工前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。