关于急辞职扣工资是否可以当天结清的问题，结论前置如下：

1. 法律并未强制规定急辞职时工资必须当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》的明确要求。
2. 具体结清时间可能因公司财务制度、双方协商或地方性法规而有所不同。若双方协商一致，用人单位可以在劳动者辞职当天结清工资；若无特别约定，则可能按照公司常规发薪日结清。

法律分析：

• 法律依据：

  • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在辞职时要求工资结清提供了法律基础。
  • 部分地方性法规，如《深圳市员工工资支付条例》第十三条，对工资支付的具体时间进行了细化规定，如支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，但并未改变工资应一次性付清的基本原则。

• 工资结清的常见情形：

  • 当天结清：若双方协商一致，且用人单位财务制度允许，劳动者可以在辞职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
  • 按公司常规发薪日结清：若无特别约定，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。
  • 受地方性法规影响：在某些地区，如深圳，地方性法规可能规定了更具体的工资支付时间，如三个工作日内。劳动者在辞职时应了解并确认当地的具体规定。

• 特殊情况下的工资结清：

  • 急辞职且未提前通知：若劳动者因紧急情况未提前通知用人单位就辞职，给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。在这种情况下，工资结算可能会受到一定影响，如扣除赔偿部分后再进行支付。但单位仍需遵守法律规定，及时、足额地支付劳动者的剩余工资。
  • 用人单位存在过错：当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。

处理建议：

• 劳动者：

  • 在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。
  • 若用人单位未按规定支付工资，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 用人单位：

  • 应遵守法律规定，及时、足额地支付劳动者的工资。
  • 在制定公司规章制度时，应明确工资支付的时间和方式，以避免与劳动者产生纠纷。

总结：

急辞职扣工资是否可以当天结清，并非由法律强制统一规定，而是依据劳动关系双方的约定及用人单位的规章制度，同时需确保在解除或终止劳动合同时合理、及时地支付劳动者工资。劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。