结论前置：上班半个月正常辞职后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，具体支付时间可能因公司规定或实际情况有所差异，但不得无故拖欠或克扣。工资计算需依据实际出勤天数确定。
一、工资支付时间
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者未工作满一个月，用人单位也需按实际出勤天数支付工资，且应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
公司规定与实际情况：
- 尽管法律有明确规定，但部分公司可能因内部流程或财务安排，在工资支付时间上有所延迟。然而，这种延迟不得违反法律规定，即不得无故拖欠工资。
- 若公司因特殊原因需延迟支付工资，应提前与劳动者协商并达成一致，且延迟时间不得过长。
二、工资计算方法
日薪核算：
- 日薪通常通过月工资总额除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，若月薪为6000元，则日薪约为 \(6000 \div 21.75 \approx 275.86\) 元/天。
- 若工作半个月（假设为10个工作日），则应发工资为 \(275.86 \times 10 = 2758.6\) 元。
关键说明：
- 月计薪天数的计算依据是国务院《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即 \((365-104\text{周休日}-11\text{法定假日}) \div 12 = 21.75\) 天。
- 若工作期间包含周末或法定节假日，且这些天数被计入出勤天数（除非劳动合同另有约定），则也应按日薪标准支付工资。
合同约定与实际情况：
- 若劳动合同或公司制度明确规定了试用期工资比例（如80%）、日薪计算方式等，需按约定执行。
- 例如，若试用期月薪为4800元，实际工作10天，则日薪为 \(4800 \div 21.75 \approx 220.69\) 元/天，应发工资为 \(220.69 \times 10 = 2206.9\) 元。
三、注意事项与维权途径
离职手续与证据保留：
- 建议劳动者通过书面或邮件形式提交辞职申请，并保留好考勤记录、工资条等证据，以防纠纷发生。
- 未提前通知离职可能导致工资延迟发放，但不影响最终应得金额。
维权途径：
- 若单位拒付工资或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）或通过劳动仲裁解决。
- 仲裁时效为离职后一年内，需提供充分证据支持自己的主张。
总结：上班半个月正常辞职后，工资应按实际出勤天数计算并足额发放，且一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。劳动者应保留好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。