关于“本月辞职工资什么时候发”的问题，以下是我根据相关法律法规和实践经验给出的详细解答：
结论前置：离职工资的发放时间主要遵循《工资支付暂行规定》的要求，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但具体时间可能因公司规定、地方具体法规以及离职的具体情况而有所差异。
一、法律法规基础
- 《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、不同情形下的工资支付
正常离职：
- 若公司遵循固定发薪日制度，离职工资通常会在下一个发薪日与其他在职员工的工资一同发放。
- 部分管理规范、财务流程灵活的企业，可能会在员工完成所有离职手续后立即为其核算并支付工资。
协商一致离职：
- 若劳动者和用人单位就离职事项达成一致，并明确约定了工资支付时间（如离职后的某个具体日期），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
单位违法解除或劳动者单方解除：
- 在这些特殊情况下，用人单位应立即支付劳动者的工资，并可能需支付赔偿金或经济补偿。
三、地方规定与内部规定的影响
- 地方具体规定：部分地方对离职工资支付时间有更为具体的规定，如深圳要求一次性付清，上海则规定在与劳动者办妥手续时一次性付清。因此，需关注所在地的地方性法规。
- 公司内部规定：有些公司可能有自己的内部规定，只要不违反当地法律法规，通常也是有效的。但劳动者应优先参考劳动合同中的约定。
四、建议与实践
- 查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，了解公司具体的支付规定。
- 与公司沟通：在离职前与公司HR部门或相关负责人沟通确认工资支付时间和方式。
- 保留证据：保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如遇公司拖延支付或拒绝支付离职工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职工资的发放时间是一个涉及多个因素的问题。劳动者应充分了解自身权益，确保在离职时能够按时获得应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。