结论：关于“工资压几天天数不满不发”的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定，但公司不能随意设定压工资的天数或条件，且必须遵守国家关于工资支付的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规背景
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按时足额支付工资，不能随意压工资或设定不合理的支付条件。
《工资支付暂行规定》：该规定进一步明确了工资支付的具体要求，包括工资支付的形式、时间、对象等。它强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：公司可以在其规章制度中规定工资支付的具体方式和时间，但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中规定了压工资的天数或条件，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照这些规定执行。但如果规定不合理或违法，则这些规定是无效的。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，且这些约定不违反法律法规，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则应按照国家法律法规和公司规章制度的规定执行。
三、可能的情况与建议
公司合法压工资：如果公司按照法律法规和劳动合同的约定，在合理范围内压工资（如为了财务结算方便而压几天工资），且这种压工资的方式不损害劳动者的合法权益，那么这种压工资的行为是合法的。但公司必须确保在约定的时间内足额支付工资。
公司违法压工资：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，随意压工资或设定不合理的支付条件（如天数不满不发工资），那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资并可能获得相应的赔偿。
建议：对于劳动者来说，如果遇到公司压工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体约定和规定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
最后，工资支付是劳动者与用人单位之间的重要权益问题，双方都应当严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。