针对您提出的“压的工资什么情况不发”这一问题，我结合相关法律法规和实务操作，为您详细分析如下：
一、压工资不发的常见情形
用人单位资金周转困难：
- 有些单位可能因经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法按时支付工资。这种情况下，虽然单位并非故意拖欠，但劳动者仍有权要求单位尽快解决资金问题并支付工资。
用人单位恶意拖欠：
- 部分单位可能出于降低成本、增加利润等目的，故意拖欠劳动者工资。这种行为严重违反了劳动法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
双方对工资支付存在争议：
- 在某些情况下，用人单位和劳动者可能对工资的计算方式、支付时间等存在分歧，导致工资未能按时发放。这种情况下，双方应通过协商或法律途径解决争议。
二、压工资不发的法律后果
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者应对压工资不发的措施
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并争取和平解决。在沟通过程中，建议保留聊天记录或谈话录音作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门会受理并调查，若查实拖欠行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，应提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据事实和证据作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时，应提交起诉状、相关证据等材料。法院受理后会安排开庭审理，并依据事实和法律作出判决。判决生效后，用人单位仍不支付工资，劳动者可申请法院强制执行其财产。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与用人单位之间的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等，以便在需要时提供证明。
- 合理诉求：提出维权诉求时，应确保诉求合理且符合法律法规规定。避免提出过高或无法实现的诉求，以免影响维权效果。
- 保持冷静：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。通过合法途径解决问题，才能更有效地维护自己的权益。
综上所述，压工资不发可能涉及多种情形，但无论何种原因，用人单位都无权拖欠劳动者工资。劳动者在面对这种情况时，应依法采取合适的维权措施，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。