面对公司压工资不发的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通
- 目的与方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确提出要求按时足额发放工资的诉求。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 建议做法：可以选择合适的时间和地点进行面谈，并做好沟通记录，如录音或书面记录谈话要点。若直接沟通无果，可发送书面函件（如《催发工资函》），明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好快递底单和物流信息作为证据。
收集证据
- 重要性：在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及工资未发放的证据。
- 证据类型：包括但不限于劳动合同、工牌、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细、与公司关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等。
向劳动监察部门投诉
- 投诉对象：单位所在区的劳动监察大队是负责处理此类问题的机构。
- 投诉材料：准备好上述收集的证据材料，并填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项和用人单位的基本信息。
- 处理结果：劳动监察部门会调查核实情况，并根据调查结果责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门有权加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若公司拒绝支付或未按期支付工资，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁材料：提交仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等，并提供证据清单及证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要按照仲裁庭的要求陈述事实、出示证据，并回答仲裁员和对方当事人的提问。仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 执行结果：若公司不执行仲裁裁决，你可在规定时间内向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 起诉条件：若对劳动仲裁结果不服，你可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 起诉材料：提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 处理结果：法院会依据事实和法律作出判决。若公司仍不履行判决，你可申请强制执行，法院将通过多种手段强制公司支付工资。
其他注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括协商记录、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等，以确保自己的合法权益得到有效保障。
- 时效问题：根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，你应在发现工资被拖欠后及时采取行动，避免超过时效期限。
- 法律意识：提高法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够迅速、准确地采取行动。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
面对公司压工资不发的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径逐步推进维权进程。从与公司协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院提起诉讼，每一步都需谨慎操作并确保证据充分。只有这样，才能有效维护自己的合法权益并追回被拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。