在正常情况下，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，但在某些特定情况下，工资可以不发或者部分不发。以下是几种常见的情况：

1. 劳动者未提供正常劳动：

   • 如果劳动者因为自身原因（如旷工、事假等）未提供正常劳动，用人单位有权不支付这部分未提供劳动期间的工资。但需要注意的是，对于事假，虽然用人单位可以不支付工资，但应确保不违反法律法规的强制性规定，且最好在劳动合同或规章制度中明确约定。
   • 例子：小张因个人原因请假一周，未提供劳动，那么这一周的工资用人单位可以不发。

2. 劳动者违反规章制度或劳动合同：

   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权依据规章制度或劳动合同的规定，扣除部分或全部工资作为处罚。但这种扣除必须合法合理，且不能违反最低工资标准等法律法规的规定。
   • 例子：小李因严重违反公司规定，导致公司遭受重大经济损失，公司根据规章制度决定扣除其当月部分工资作为赔偿。

3. 用人单位停工、停产、歇业：

   • 在非因劳动者原因造成单位停工、停产、歇业的情况下，如果停工时间在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；但如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照低于最低工资标准的水平支付生活费（具体标准由地方规定）。
   • 例子：某工厂因市场原因停工两个月，第一个工资支付周期内，工厂按合同标准支付了工资；第二个工资支付周期内，由于劳动者未提供正常劳动，工厂按照地方规定支付了生活费。

4. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以依据劳动合同或规章制度的规定，解除劳动合同并不支付经济补偿金。在解除劳动合同前，如果劳动者仍在押或服刑，用人单位可以暂停支付工资。
   • 例子：小王因犯罪被判刑，其所在单位在解除劳动合同前，暂停支付了其工资。

5. 双方协商一致：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者同意延期支付工资、用人单位因资金周转困难等暂时无法支付工资，且双方能够达成一致意见并签订书面协议的情况下，工资可以暂时不发或延期发放。但这种协议必须合法有效，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 例子：某公司因资金周转问题，与员工协商一致后，决定延期一个月支付工资，并签订了书面协议。

在处理工资发放问题时，用人单位应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到工资发放问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。