在探讨什么情形下可以停发工资待遇这一问题时，我们需要明确，停发工资并非随意行为，而是必须基于合法、合规的前提，并严格遵循相关法律法规的规定。以下是一些合法停发工资待遇的情形及详细解释：
一、劳动者未提供正常劳动
事假期间：当劳动者因个人原因请事假且未提供劳动时，用人单位有权不支付该期间的工资。例如，员工因私事请假一周，那么这一周他通常不享受工资待遇。
旷工期间：若劳动者无正当理由缺勤，构成旷工，且旷工行为符合用人单位的规章制度规定，同时用人单位已履行了通知程序，那么单位可以停发旷工期间的工资。
被依法追究刑事责任期间：如劳动者被判处拘役、有期徒刑等刑罚，其劳动关系可能因此暂停或解除，期间自然不享受工资待遇。
二、不可抗力因素或企业经营困难
不可抗力：如自然灾害（地震、洪水、台风等）、政府行为（行政管制、征收、征用等）或社会异常事件（战争、罢工、骚乱等）导致用人单位无法正常生产经营，且这种影响是暂时的、非用人单位所能控制的，那么用人单位在与员工协商一致后，可以考虑停发工资或支付生活费。
企业经营困难：当企业濒临破产或生产经营发生严重困难，资金周转受到严重影响，无能力支付工资时，经与工会或职工代表大会协商一致，并履行相应民主程序（如召开职工大会说明情况），用人单位可以停发工资。但需注意，这种情况下应向劳动者说明情况，并尽可能提供其他形式的补偿或保障。
三、劳动者同意的特殊情况
协商一致：用人单位与劳动者可以通过书面等合法形式协商一致，约定在特定时期停发工资。但这种约定必须不违反法律的强制性规定，且应确保劳动者的基本生活不受影响。
参加社会活动或履行法定义务：虽然劳动者依法参加社会活动（如行使选举权、担任人民陪审员等）或履行国家规定的其他法定义务（如应征入伍）时，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。但若劳动者自愿放弃这期间的工资，用人单位在尊重劳动者意愿的前提下，可以停发。
四、法律法规规定的其他情形
涉嫌违法犯罪被限制人身自由：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，包括工资支付。但若劳动者经证明被错误限制人身自由，其损失可由相关部门依据《国家赔偿法》进行赔偿。
失踪、下落不明：当劳动者失踪或下落不明时，用人单位在符合一定条件下（如经过法定程序宣告失踪或下落不明）可以暂停发放工资。但需注意，这种情况下应尽可能通过法律途径确认劳动者的状态，以避免不必要的法律纠纷。
劳动合同期满或终止：劳动合同期满或依法终止时（如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等），用人单位自然可以停止支付工资。
需注意的法律限制与争议处理
最低工资保障：即使劳动者未提供正常劳动（如待岗），用人单位支付的生活费或补助也不得低于当地最低工资标准。
程序合法性要求：停发工资前必须履行法定程序，如告知劳动者原因、听取申辩等。解除劳动合同时需提前通知工会或劳动者本人，否则可能被认定为违法解除。
证据留存义务：用人单位需保存考勤记录、规章制度文本、违纪事实证据等材料，以应对劳动争议仲裁或诉讼。
争议处理建议：出现工资争议时，建议双方通过沟通协商解决。若协商未果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额及经济补偿金。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼维护权益。
综上所述，停发工资待遇是一个复杂且敏感的问题，必须严格遵循相关法律法规的规定。用人单位在处理此类事宜时，应谨慎行事，确保合法合规，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。