结论前置：用人单位在特定情形下可以合法停发工资，但必须严格遵守相关法律法规的规定。以下是几种常见的合法停发工资的情形及详细解释：
劳动者未提供正常劳动
- 旷工：若劳动者无故旷工，未按劳动合同约定和单位规章制度出勤并提供劳动，用人单位有权不支付旷工期间的工资。例如，员工连续旷工三天，单位可依据规章制度停发这三天的工资。
- 事假：劳动者因个人事务请假且获得批准，在事假期间，用人单位可不支付工资。比如，员工因私事请假一周，该期间通常不享受工资待遇。
- 被依法追究刑事责任期间：如劳动者被判处拘役、有期徒刑等刑罚，劳动关系可能暂停或解除，期间不享受工资待遇。但需注意，若劳动者经证明被错误限制人身自由，其损失可由相关部门依据《国家赔偿法》进行赔偿。
不可抗力因素
- 自然灾害：如地震、洪水、台风等导致用人单位无法正常生产经营，可与员工协商停发工资。例如，某地区发生地震，企业厂房受损严重，无法正常生产，此时可与员工协商停发工资，待恢复生产后再行补发。
- 政府行为：因政府公共利益实施的行政管制、征收、征用等行为影响企业经营的，可停发工资。比如，政府因城市规划需要征收某企业的土地，导致企业无法继续经营，此时可停发工资。
- 社会异常事件：战争、罢工、骚乱等使得企业经营活动严重受影响时，可考虑停发工资。但这种情况较为罕见，且需根据具体情况判断。
企业经营困难
- 濒临破产：企业达到破产法规定的濒临破产界限，无法按时足额支付工资，经与工会或职工代表大会协商一致后，可停发工资，并需向劳动者说明情况。例如，某企业因资金链断裂，濒临破产，经与工会协商后，决定停发部分员工的工资，以维持企业基本运营。
- 生产经营严重困难：企业生产经营发生严重困难，资金周转受严重影响，无能力支付工资，在履行相应民主程序后，如召开职工大会说明情况，可停发工资。但需注意，停发工资期间，企业应尽力筹集资金，尽快恢复工资支付。
劳动者同意的特殊情况
- 协商一致：用人单位与劳动者通过书面等合法形式协商一致，约定在特定时期停发工资，此情形下停发工资是合法的。比如，员工因个人原因希望停薪留职一段时间，与单位协商一致后，可停发该期间的工资。
- 参加社会活动：劳动者依法参加社会活动（如行使选举权、担任人民陪审员等），用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。但若劳动者自愿放弃这期间的工资，用人单位可停发。
- 应征入伍或履行法定义务：劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务时，用人单位可与劳动者协商暂停劳动合同的履行及工资支付。例如，员工应征入伍，与单位协商后，决定暂停工资支付，待退役后再行恢复。
法律法规规定的其他情形
- 劳动合同期满或终止：劳动合同期满或依法终止时（如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等），用人单位可以停止支付工资。
- 双方协商一致中止劳动合同履行：如停薪留职等情况，需双方有明确的书面协议，并遵守相关法律法规规定。
法律建议与提醒：
- 用人单位在处理停发工资事宜时，应谨慎行事，确保合法合规。除上述特定情形外，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
- 劳动者在面对工资停发时，应首先了解停发的原因和依据，若认为用人单位的行为违法，可依法向当地劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付欠付的工资及相应的经济补偿金。
- 在处理工资争议时，建议双方通过沟通协商解决，以维护和谐的劳动关系。若协商无果，再寻求法律途径解决。
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