事业单位中关于工资停发的情形主要包括以下几种：

1. 员工被依法追究刑事责任：

   • 当事业单位员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，如被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），在刑罚执行期间，单位通常会停发其工资。这是因为员工在服刑期间无法正常履行工作职责，且根据相关法律法规，服刑人员不享受正常工资待遇。

2. 员工旷工或无正当理由拒不返岗：

   • 如果员工长期旷工，或者无正当理由拒绝返回工作岗位，单位在经过一定程序（如发出返岗通知、进行纪律处分等）后，有权停发其工资。这是为了维护单位的正常工作秩序，确保员工遵守劳动纪律。

3. 员工严重违反单位规章制度：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度，如果员工严重违反这些规定，如贪污受贿、泄露机密、严重失职等，单位在经过调查核实后，可以根据规定停发其工资，甚至解除劳动合同。

4. 员工处于停职检查期间：

   • 当员工因涉嫌违纪、违法或工作失误等原因被停职检查时，单位在停职期间可能会停发其工资。停职检查是为了对员工的行为进行调查核实，期间员工不履行工作职责，因此不享受正常工资待遇。但需注意，停职检查应遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。

5. 员工未提供正常劳动：

   • 如果员工因个人原因（如长期病假、事假等）未提供正常劳动，且未按照单位规定办理相关手续或未获得单位批准，单位有权停发其工资或按照相关规定扣减工资。这是为了确保单位工资支付的公平性和合理性。

法律背景与建议：

• 事业单位停发员工工资必须遵循相关法律法规和单位规章制度，确保程序的合法性和正当性。
• 在停发工资前，单位应尽可能与员工进行沟通协商，了解员工的情况和原因，避免因误解或沟通不畅而引发劳动纠纷。
• 如果员工对停发工资有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未经合法程序擅自停发员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位支付工资及经济补偿等。

温馨提示：作为事业单位员工，应了解自己的权益和义务，遵守单位规章制度和劳动纪律。如果遇到工资停发等问题，应及时与单位沟通协商或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。