事业干部在以下情况下可以停发工资：

1. 受到刑事处罚或行政处罚期间：

   • 如果事业干部因违法犯罪行为受到刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），在服刑期间，其工资通常会停发。这是因为服刑期间，个人失去了自由，也无法正常履行工作职责，因此工资支付会相应停止。
   • 同样，如果事业干部受到行政处罚（如行政拘留等），在处罚执行期间，工资也可能停发，具体取决于处罚的性质和单位的规定。

2. 旷工或无正当理由逾期不归：

   • 事业干部如果旷工或者无正当理由逾期不归，且时间较长（如超过一定天数），单位有权停发其工资。这是因为旷工或逾期不归违反了单位的劳动纪律，单位有权采取相应的惩罚措施。

3. 违反单位规章制度且情节严重：

   • 如果事业干部严重违反单位的规章制度，且情节严重到足以影响工资支付的程度（如严重失职、营私舞弊等），单位也可能停发其工资。这通常需要根据单位的具体规章制度和实际情况来判断。

4. 其他法定或约定情形：

   • 除了上述情形外，还可能存在其他法定或约定的停发工资的情形。例如，事业干部与单位签订的劳动合同中可能约定了某些特定情况下可以停发工资；或者相关法律法规中规定了某些特定情形下可以停发工资（如因不可抗力导致单位无法支付工资等）。

法律背景与建议：

• 法律背景：事业干部的工资支付通常受到《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规范。这些法律法规明确了事业干部的工资构成、支付方式以及停发工资的情形等。
• 建议：对于事业干部而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免出现停发工资的情形。如果确实因特殊原因需要请假或无法履行工作职责，应及时与单位沟通并办理相关手续，以确保工资的正常支付。同时，单位也应依法依规进行工资支付管理，避免出现违法停发工资的情况。

可能后果：

• 如果单位违法停发事业干部的工资，事业干部有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。因此，单位在停发工资前应谨慎评估并确保符合法律法规的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。