国企停发工资需符合特定条件，否则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况下，国企停发工资是违法的

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，国企作为用人单位，必须按照约定的时间和金额向员工支付工资，任何形式的拖欠都是违法的。

• 生活实例：例如，某国企员工小王每月应发工资为5000元，但企业无故连续两个月未发放工资，小王有权向劳动行政部门举报，要求企业限期支付工资。

二. 国企停发工资的合法情形

尽管在一般情况下停发工资是违法的，但在某些特定情况下，国企停发工资可能是合法的。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者因涉嫌违法犯罪而被限制人身自由：在此情况下，由于劳动者无法正常工作，企业可以暂停发放工资。
2. 劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务：例如，劳动者被征召服兵役，企业可以暂停发放工资。
3. 劳动者失踪，下落不明：企业无法与劳动者取得联系，无法确认其工作状态，可以暂停发放工资。
4. 劳动者与用人单位长期不联系：在劳动者长期不与企业联系，且企业无法确认其工作状态的情况下，企业可以暂停发放工资。
5. 双方协商一致中止劳动合同履行，如停薪留职：在双方协商一致的情况下，企业可以暂停发放工资，但通常会有相应的补偿或协议安排。

三. 企业因经营困难等原因停发工资的特殊情况

虽然《劳动法》明确规定不得无故拖欠工资，但在实践中，一些国企可能因经营困难、资金周转不灵等原因暂时无法按时支付工资。在这种情况下，企业应当：

• 与工会或职工代表协商：寻求解决方案，如延期支付、部分支付等。
• 告知全体劳动者并报相关部门备案：确保劳动者知情，并接受相关部门的监督。

如果企业未经上述程序擅自停发工资，将被视为无故拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：国企停发工资必须严格遵守法律法规的规定，不能随意为之。在特殊情况下，如企业确实因经营困难等原因无法按时支付工资，应当与劳动者协商并履行相应的法律程序。对于劳动者而言，如遇到企业无故拖欠工资的情况，应当及时向劳动行政部门举报或投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。