职工在以下情况下可能会停发工资：
非因工负伤或患病在医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并停发工资。不过，在医疗期内，工资支付通常不会完全停止，而是按照一定比例或标准支付。若医疗期结束后仍未恢复，且双方未就后续安排达成一致，才可能涉及停发工资的情况。
被依法追究刑事责任：
- 如果职工被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，根据相关规定，用人单位可以与其解除劳动合同，并停发工资。这是因为职工在服刑期间无法履行工作职责，用人单位无需支付劳动报酬。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果职工严重违反用人单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等行为，用人单位有权根据规章制度的规定与其解除劳动合同，并停发工资。这种情况下，停发工资是作为对职工违规行为的处罚措施之一。
劳动合同到期未续签或提前解除：
- 当劳动合同到期且双方未续签，或者职工或用人单位提前解除劳动合同（且符合法定解除条件），从解除或终止之日起，用人单位将停发工资。这是因为劳动合同是双方约定劳动报酬支付的基础，合同终止后，支付义务也随之终止。
停工留薪期满后仍不能工作且未提供劳动：
- 在工伤情况下，职工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。但停工留薪期满后，如果职工仍不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，且未提供正常劳动，用人单位在按照相关规定处理工伤事宜的同时，可能会停发超出停工留薪期部分的工资（但需注意，这并不意味着完全停发所有待遇，如工伤医疗待遇等仍可能享受）。不过，更常见的做法是，用人单位会与职工协商调整工作岗位或支付一定的生活费，而非直接停发工资。若协商无果且符合法定条件，用人单位可能会解除劳动合同。
建议与注意事项：
- 对于职工而言，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，避免违规行为导致工资停发。
- 对于用人单位而言，应依法制定规章制度，并在解除劳动合同或停发工资前确保符合法定条件，避免违法解除或停发工资引发的法律纠纷。
- 在任何涉及工资停发的情况下，双方都应保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果无法协商一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。