公职人员在以下情况下可能会暂停发放工资：

1. 涉嫌违法违纪被调查期间
   根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，若公职人员因涉嫌严重职务违法或犯罪被监察机关立案调查，在调查期间其工资待遇可能被暂停发放。具体而言，若被采取留置措施（即限制人身自由的强制措施），留置期间一般停发工资，改发生活费；若未被留置但调查期间无法正常履职，也可能根据单位内部规定暂停工资发放。

2. 被依法判处刑罚期间
   若公职人员被依法判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），在服刑期间其公职身份通常会被开除，工资自然停止发放。即使未被开除（如判处缓刑），服刑期间也可能暂停工资，仅保留基本生活保障或按最低标准发放。

3. 未履行请假手续擅自离岗
   根据《公务员法》及事业单位人事管理条例，公职人员需严格遵守考勤制度。若未经批准擅自离岗、旷工或长期不履行职责，单位可依据内部规定暂停工资发放，直至其返岗或按程序处理（如辞退）。

4. 被停职检查或行政处分期间
   若公职人员因工作失误、失职渎职等原因被停职检查，或受到警告、记过、降级等行政处分，在停职或处分期间，其工资可能按比例扣减或暂停发放（如停发绩效工资、奖金等）。

5. 单位财务或管理问题导致
   极少数情况下，若单位因财政困难、审计整改或管理混乱导致工资发放延迟，公职人员工资可能被临时暂停。但此类情况需以单位正式通知为准，且单位需承担补发责任。

注意事项：

• 暂停工资需有法律依据或单位合法有效的内部规定支持，不得随意扣发。
  
• 若对工资暂停有异议，可向单位人事部门或上级主管部门申诉，或通过劳动仲裁、行政诉讼等途径维权。
  
• 不同地区、不同性质单位（如行政机关、事业单位、国有企业）的具体规定可能存在差异，需结合实际情况分析。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。