公职人员停职期间工资发放需根据停职原因及单位规定综合判断，具体如下：

1. 因涉嫌违法违纪被调查停职
   根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，若停职是因公职人员涉嫌违法违纪被立案调查，调查期间工资一般暂停发放。若调查后未受处分或处分较轻（如警告、记过），单位需补发停职期间工资；若受到开除、撤职等严重处分，则工资不再补发。

2. 因单位内部管理需要停职
   若停职是单位内部管理措施（如岗位调整、待岗培训等），工资发放需按单位规章制度执行。通常单位会发放基本工资或生活费，但可能扣除绩效、奖金等浮动部分。若单位未明确规定，可参考《劳动合同法》中“停工停产期间工资支付”条款，要求单位按不低于当地最低工资标准支付。

3. 因医疗期或工伤停职
   若停职是因公职人员患病或非因工负伤，医疗期内工资按原工资的固定比例发放（通常为70%-100%，具体比例需结合单位规定及地方政策）。若因工负伤，则按《工伤保险条例》享受停工留薪期待遇，工资由单位全额支付。

建议：

• 保留停职通知、工资条等证据，以便后续维权；
  
• 若单位未依法支付工资，可向同级公务员主管部门或劳动监察部门投诉；
  
• 涉及复杂情形（如停职与处分交叉、单位规定与法律冲突），建议直接向我咨询，我会结合具体案情分析。