关于停工留职期间工资的发放问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。首先，我们需要明确的是，“停工留职”这一表述可能涉及两种不同的情况：一是通常意义上的“停薪留职”，二是针对工伤职工的“停工留薪期”。下面，我将分别就这两种情况进行详细阐述。
一、停薪留职期间的工资待遇
停薪留职，通常指的是职工与用人单位在协商一致的基础上，签订协议约定在一定期限内离岗停薪同时保留职工身份。关于此期间工资待遇的发放，主要遵循以下原则：
按约定执行：停薪留职的核心在于“停薪”，即职工在离岗期间通常不享受工资待遇。这一原则基于职工与用人单位签订的停薪留职协议，该协议应明确规定停薪留职的具体期限、双方的权利义务，特别是工资待遇的安排。若协议中明确约定不发放工资，则按照该约定执行。
特殊情况下的工资待遇：虽然停薪留职期间通常不发放工资，但存在一些特殊情况。例如，如果职工在停薪留职期间因工伤或产假等需要暂停工作接受医疗或休息，那么根据相关法律法规，职工在这些特殊期间应享受相应的工资待遇或生育津贴。
无约定或约定不明时的处理：当劳动合同或停薪留职协议中未对工资待遇作出明确规定，或规定不明确时，双方应通过协商来补充约定。协商不成的，可依据劳动法律法规、用人单位的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。若争议仍无法解决，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
公司政策与额外支付：有些公司可能会根据自身政策或出于人道考虑，为职工支付一定的生活费或基本保障费用。然而，这并不是强制性的法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。
二、停工留薪期期间的工资待遇
对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的职工，他们进入的是“停工留薪期”，而非通常意义上的“停薪留职”。关于停工留薪期期间的工资待遇，主要遵循以下原则：
原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。
工资构成复杂的处理：对于工资构成较为复杂的职工，停工留薪期内应按照完整的工资构成进行发放，确保职工的经济利益不受损失。
计件工资的处理：实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放。
特殊情况的工资计算：如果职工工资高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例，或者工作年限不足，停工留薪期的工资计算会有相应的调整规则。
停工留薪期的时长与确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据。
用人单位与员工义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料。
维权途径：若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉。
综上所述，停工留职（或停工留薪期）期间的工资待遇是一个需要根据具体情况进行综合分析的问题。职工在面临此类情况时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停工留职或停工留薪期的具体条款和规定。如有任何疑问或争议，应及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，并必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。