关于公职人员在留置期间工资如何发放的问题，这是一个涉及具体政策与法律规定的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公职人员在留置期间的工资发放并非一成不变，而是会根据其身份（如公务员、事业单位工作人员或机关工人）以及后续的处理结果（如是否追究刑事责任）来综合判断。
一、公务员及参照公务员法管理的人员
留置期间：
- 通常，公务员在留置期间会停发工资待遇。
- 但会按照本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。
- 留置期间不计算工作年限。
留置后处理结果：
- 如果留置后未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇。若未受到处分，则恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
- 如果留置后被追究刑事责任，则给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。
二、事业单位工作人员和机关工人
留置期间：
- 对于事业单位工作人员和机关工人，在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退。
- 需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
留置后处理结果：
- 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇。具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。
三、注意事项
- 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
- 留置期间工资发放问题涉及法律与政策，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。
四、实际操作建议
- 如果您或您身边的人正面临此类情况，建议及时与所在单位的人事部门或财务部门沟通，了解具体的工资发放政策。
- 同时，也可以咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公职人员在留置期间的工资发放问题是一个复杂且细致的问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。