关于公务员在留置期间的工资待遇发放问题，这是一个涉及具体政策与法律规定的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员在留置期间的工资待遇并非一成不变，而是会根据其身份以及后续的处理结果来确定。这一判断主要依据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定。

留置期间的工资处理：

1. 停发工资待遇：在留置期间，公务员的工资待遇通常会暂停发放。这是因为留置措施本身意味着被调查人涉嫌严重违法违纪问题，正处于调查处理过程中。

2. 计发生活费：为了保障被调查人的基本生活需求，会按本人原基本工资的75%计发生活费。这一比例是固定的，旨在确保被调查人在留置期间能够维持基本的生活水平。

3. 不计算工作年限：在留置期间，公务员的工作年限将不被计算。这是因为留置期间并不属于正常的工作状态，因此不计入工作年限是合理的。

留置后的工资处理：

1. 未被追究刑事责任：如果留置后公务员未被追究刑事责任，那么根据其所受的处分情况，将相应确定其工资待遇。如果未受到处分，将恢复其工资待遇，并补发留置期间减发的工资，同时计算工作年限。

2. 被追究刑事责任：如果留置后公务员被追究刑事责任，并给予开除处分，那么从判决生效之日起，其原工资待遇将被取消。这意味着，一旦被开除，公务员将不再享受原有的工资和福利待遇。

注意事项：

• 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。

• 在涉及公务员留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的解答。

综上所述，公务员在留置期间的工资待遇发放问题是一个复杂且细致的法律问题。它需要根据公务员的身份、留置期间的具体情况以及后续的处理结果来综合判断。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。