关于干部留置期间的工资发放问题，这确实是一个涉及法律法规和具体政策规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公职人员留置期间工资发放情况

对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员或机关工人，在留置期间的工资发放主要依据《中华人民共和国监察法》及相关政策文件，如《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等。

1. 留置期间：

   • 通常情况下，公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇会受到影响。具体来说，会停发工资待遇，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。

2. 留置后处理结果：

   • 如果最终被认定不构成违法违纪，公职人员将恢复公职，并应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，同时恢复其原有的工资级别，并计算工作年限。
   • 如果最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据相关规定降低工资档次或停发工资。若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。

二、非公职人员留置期间工资发放情况

对于非公职人员，如企业员工等，在留置期间的工资发放则主要依据其与所在单位的劳动合同以及内部规章制度。

1. 非过错情况：

   • 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。

2. 涉及违法违纪行为：

   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

三、实际操作建议

1. 咨询专业法律人士：

   • 由于留置期间工资发放问题涉及复杂的法律法规和政策规定，建议公职人员和非公职人员在面临此类情况时，及时咨询专业的法律人士以获取准确信息。

2. 关注监察机关规定：

   • 监察机关在采取留置措施时，通常会根据相关法律法规和政策规定对被调查人的工资待遇作出明确安排。因此，被调查人及其家属应密切关注监察机关的相关规定和通知。

3. 保留相关证据：

   • 在处理留置期间工资发放问题时，被调查人及其家属应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、监察机关的通知等，以便在需要时维护自身权益。

综上所述，干部留置期间的工资发放问题需根据被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并咨询专业法律人士以获取准确指导。