公职人员在留置期间的工资发放是一个涉及多个政策依据和具体情形的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、政策依据

1. 主要政策：

   • 《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）
   • 对于事业单位工作人员和机关工人，还需参照相关通知，如《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理办法》的通知。

2. 监察法相关规定：

   • 监察法第二十二条第一款规定了留置措施的实施条件。
   • 监察法第四十四条第三款规定了留置期限与刑期的折抵，为处理留置期间工资待遇提供了参照。

二、不同身份公职人员的处理方式

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：

   • 留置期间：根据人社部发〔2010〕104号通知，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 留置后处理：
     • 若未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇；未受处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，计算工作年限。
     • 若被追究刑事责任，给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 留置期间：单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
   • 留置后处理：
     • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

三、注意事项

1. 地区差异：由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
2. 咨询专业意见：在涉及公职人员留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，公职人员在留置期间的工资发放需根据其身份及后续处理结果来确定。对于不同身份的公职人员，有不同的政策依据和处理方式。在处理此类问题时，应综合考虑相关政策依据和具体情形，并咨询专业意见以确保准确性和权威性。