公职人员在留置期间，其工资待遇通常会暂停发放，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。不过，具体处理还需根据公职人员的身份、留置的原因以及最终的处理结果来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、公职人员留置期间工资待遇的一般原则

根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定，公职人员在留置期间，其工资待遇会受到影响。一般原则是暂停发放工资，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限，这意味着这段时间不会计入公职人员的工龄或服务年限。

二、不同身份公职人员的具体处理

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：

   • 在留置期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。
   • 若最终未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
   • 若最终被追究刑事责任，给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
   • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

三、留置期间工资待遇的特殊情况

• 若公职人员最终被认定不构成违法违纪：在恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
• 若公职人员最终被认定构成违法违纪并受到相应处分：如降级、撤职等，将根据相关规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。

四、实际操作建议

在实际操作中，留置期间工资是否发放可能因具体情况和地区差异而有所不同。因此，建议公职人员在面临此类情况时，及时向我咨询以获取准确信息，并根据相关法律法规及监察机关的规定执行。同时，公职人员也应保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，公职人员在留置期间的工资待遇问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。