针对您提出的“事业单位留置期间工资如何发放”的问题，以下是根据相关政策法规进行的详细解答：

一、政策依据

主要参考的政策依据包括《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）以及针对事业单位工作人员和机关工人的相关规定。这些政策为处理公职人员在留置期间的工资发放问题提供了明确的指导。

二、事业单位工作人员留置期间的工资发放

1. 留置期间：

   • 根据相关政策，事业单位工作人员在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退。
   • 在此期间，应继续按照原工资标准发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。

2. 留置后的处理：

   • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇。具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。
   • 若留置后未被追究刑事责任，或虽被追究刑事责任但未被开除的，其工资待遇将根据所受处分或实际情况进行相应调整。

三、注意事项

• 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 留置期间的工资发放问题涉及复杂的法律和政策规定，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，事业单位工作人员在留置期间的工资将按照原标准继续发放，直至有权机关作出最终处理决定。若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，其工资待遇将按照规定进行相应调整。在处理此类问题时，应严格遵循相关政策法规，并咨询专业法律人士或相关部门的意见。