停发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您更清晰地理解相关法律规定及其实际应用：

一、合法停发工资的情形

1. 劳动者未提供劳动：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条，若员工无正当理由未出勤工作，单位停发工资是合法的。例如，员工旷工多日，严重违反考勤制度，单位在旷工期间停发工资。

2. 与单位达成协议：

   • 若您与单位就停发工资事宜达成一致，且协议不违反法律法规，则单位停发工资不违法。如您申请停薪留职，双方签订协议约定停发工资。

3. 受到纪律处分：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，受降低岗位等级或撤职处分的员工，单位可从处分决定的次月起降低其工资待遇；受开除处分的，单位可以停发工资。但需注意，这些处分必须依法进行，且停发工资是处分的直接后果之一。

4. 因法定事由停发工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，允许在特定情况下（如代扣个人所得税、社会保险费用等）代扣劳动者工资。此外，若因您本人原因给用人单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

5. 特殊情况下停发工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因您原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，若您提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。

二、违法停发工资的情形

1. 无正当理由停发工资：

   • 单位在无正当理由的情况下停发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 错误认定情形停发工资：

   • 若单位对您的情况存在错误认定，如错误认为您不符合领取条件而停发工资，而实际上您符合条件，这种停发行为同样违法。您有权要求单位纠正错误并恢复工资发放，同时赔偿因停发工资造成的损失。

三、法律后果与维权途径

• 法律后果：单位无故停发工资将面临法律制裁，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，也可能对单位声誉和信用造成负面影响。

• 维权途径：

  1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报单位的违法行为，要求限期支付工资。
  2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。以拖欠工资为由解除劳动关系的，可以要求支付经济补偿金。
  3. 通过诉讼途径解决：如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。对于拖欠劳动报酬的案件，您还可以直接起诉或者申请支付令。

总结与建议：停发工资是否违法需根据具体情况判断。在合法情形下停发是允许的，但在无正当理由或错误认定情形下停发则属于违法行为。您应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。建议您在签订劳动合同时明确约定工资支付条款，并保存好相关证据，以便在必要时进行维权。同时，您也应了解并掌握相关的法律知识和维权途径，以便更有效地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。