关于什么情况下不发十三个月工资的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些可能不发十三个月工资的情况：
劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中，或者用人单位的规章制度里，并没有明确规定每年应发放第十三个月的工资（即年终奖或类似性质的额外工资），那么用人单位就没有法律义务必须发放。这种情况下，不发十三个月工资是合法的。
劳动者未满足发放条件：
- 有些用人单位在劳动合同或规章制度中会规定，发放第十三个月工资需要满足一定的条件，如工作年限、绩效表现、出勤情况等。如果劳动者未满足这些条件，用人单位有权不发或减少发放第十三个月的工资。
用人单位经营困难或亏损：
- 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、亏损严重，甚至面临破产等，用人单位可能会根据实际情况调整或取消发放第十三个月的工资，以减轻经济负担。但这种情况下，用人单位通常需要与劳动者进行协商，并尽可能保障劳动者的基本权益。
法律法规无强制要求：
- 目前，我国的法律法规并没有强制要求用人单位必须发放第十三个月的工资。因此，如果用人单位选择不发，且没有违反劳动合同或规章制度中的约定，那么这种行为在法律上通常是允许的。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和福利的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了发放第十三个月工资，但后来却无故不发，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照约定发放。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、法院等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位无故不发第十三个月工资，且违反了劳动合同或规章制度中的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的法律诉讼。
- 这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给其带来不必要的经济损失和法律风险。
总之，不发十三个月工资的情况多种多样，但关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。