13月工资，通常指的是年终奖或第13个月的薪资，其发放与否及条件，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些可能导致13月工资不发放的情况：
劳动合同或公司规章制度中未规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定发放13月工资，那么公司就没有法律义务必须发放。这种情况下，是否发放13月工资完全取决于公司的自主决定。
未达到发放条件：
- 有些公司会在规章制度中设定发放13月工资的条件，如员工必须在职满一定期限、公司年度盈利达到一定水平等。如果员工未达到这些条件，公司有权不发放13月工资。
公司经济困难或亏损：
- 在公司经济困难或亏损的情况下，为了节省成本，公司可能会选择不发放13月工资。虽然这可能对员工造成不利影响，但从法律角度来看，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定必须发放，公司此举并不违法。
员工违反公司规定或法律法规：
- 如果员工在一年内严重违反公司规定或法律法规，导致公司遭受重大损失或声誉损害，公司可能会选择不发放该员工的13月工资作为惩罚。不过，这种情况下，公司需要确保其决定符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
法律法规或政策变化：
- 虽然较为罕见，但法律法规或政策的变化也可能影响13月工资的发放。例如，如果政府出台了新的劳动法规，对年终奖的发放做出了新的规定，公司可能需要按照新规定执行。
法律建议：
- 作为员工，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解13月工资的发放条件和规定。
- 如果公司未按照约定发放13月工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司履行合同义务。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司无正当理由不发放13月工资，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 对于员工来说，如果公司不发放13月工资且没有合法理由，员工有权要求公司补发并可能获得相应的经济补偿。
总结：13月工资的发放与否及条件主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果遇到13月工资不发放的情况，建议先与公司沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律途径维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。