今年第十三个月工资没发的原因可能涉及用人单位的经营状况、工资分配方式以及劳动合同的具体约定，并非所有用人单位都有义务发放第十三个月工资。具体分析如下：

一. 第十三个月工资并非法定必须支付的项目

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，第十三个月工资并非法律强制要求支付的项目，而是取决于用人单位的经营状况和工资政策。

二. 用人单位可能未约定或未执行第十三个月工资

• 如果劳动合同中未明确约定第十三个月工资的发放，或者用人单位的规章制度、薪资政策中未包含此项，那么用人单位就没有义务支付第十三个月工资。此外，即使有用人单位曾经发放过第十三个月工资，也不代表其有持续发放的义务，除非这在劳动合同或规章制度中有明确约定。

三. 用人单位可能存在经济困难

• 如果用人单位经营状况不佳，面临经济困难，可能会调整薪资政策，包括取消或延迟发放第十三个月工资。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通了解具体情况，并协商解决方案。

我的观点：因此，今年第十三个月工资没发的原因可能多种多样，具体取决于用人单位的经营状况、工资分配方式以及劳动合同的具体约定。如果劳动者对此有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于第十三个月工资的约定或规定。如果没有明确约定或规定，或者用人单位存在违约行为，劳动者可以与用人单位沟通协商，或者依法向当地劳动监察部门投诉维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。