结论前置：针对您一月份的工资三月份都没发的情况，这明显违反了我国劳动法律法规中关于工资支付的规定。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间、方式和频率，用人单位必须严格遵守。

二、可能面临的法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、交通费、误工费等（具体根据实际情况和法院判决）。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

三、建议与行动步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据和用人单位的基本信息。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据和用人单位的信息等材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要准备起诉状、相关证据和诉讼费用等。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，这是后续维权的关键。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的合法权益。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和程序，有助于您更好地维护自己的权益。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业的法律支持和建议。