面对工资连续三个月未发放的情况，您确实有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细、有条理的解决方案，希望能帮助您有效追回拖欠的工资。

一、首要行动：与用人单位友好协商

1. 主动沟通：首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行友好沟通。了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您对工资发放的期望和时间要求。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来或通话录音等证据，以备后续需要。
3. 书面协议：如果双方能够达成一致，最好签订一份书面还款协议，明确支付工资的具体时间、金额及方式，这样更能保障您的权益。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据材料：在与用人单位协商无果后，您需要收集并准备好相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠事实。
2. 投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往其办公地点进行现场投诉。
3. 法律后果：劳动监察部门在查证属实后，会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果与用人单位协商和投诉均无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2. 准备仲裁证据：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等。
3. 仲裁流程：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 适用情况：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：诉讼过程包括起诉立案、案件审理及执行判决三个阶段。法院会根据法律规定和事实情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、其他辅助措施

1. 寻求工会、街道社区等组织的帮助：您还可以向当地工会、街道社区等相关组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。
2. 直接起诉（特殊情况）：如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接向人民法院提起诉讼要求支付工资。

六、专业法律帮助

在整个过程中，我建议您咨询专业的法律人士，如律师，以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的解决方案，并协助您有效地维护自己的合法权益。

面对工资拖欠问题，请保持冷静和理性，依法采取措施来维护自己的权益。从与用人单位协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎操作。同时，也不要忘记寻求专业法律帮助和工会等组织的支持，以形成更全面的维权网络。希望这些建议能对您有所帮助！