针对您提出的“为何4月份工资一直到现在不发”的问题，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 公司财务状况问题：

   • 可能原因：公司可能面临资金紧张、经营困难或财务危机，导致无法按时支付员工工资。
   • 建议行动：您可以首先尝试与公司财务部门或管理层沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划。如果公司确实存在财务问题，您可以询问公司是否有具体的解决方案或补发工资的时间表。

2. 公司管理或流程问题：

   • 可能原因：公司可能由于内部管理混乱、流程不畅或人事变动等原因，导致工资发放延迟。
   • 建议行动：您可以向公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求他们尽快查明原因并解决问题。同时，您可以要求公司给出明确的工资发放时间，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。

3. 法律合规问题：

   • 可能原因：公司可能违反了劳动法律法规，如未按时足额支付劳动报酬等。
   • 建议行动：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司违反了这一规定，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 个人因素：

   • 可能原因：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除个人因素导致工资发放延迟的可能性，如个人银行账户问题、信息变更未及时告知公司等。
   • 建议行动：您可以检查自己的银行账户状态是否正常，确保可以接收转账。同时，如果您最近有个人信息变更（如居住地址、联系方式等），请及时向公司报备，以确保相关信息准确无误。

在采取上述行动时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。您可以尝试以平和的方式与公司沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并表达您的诉求和期望。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解释和解决方案，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我建议您根据具体情况选择合适的行动方案。如果公司只是暂时遇到困难并承诺尽快补发工资，您可以给予一定的理解和宽限；但如果公司长期拖欠工资或拒绝支付工资，您则需要果断采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。