关于您提出的“工资为什么发一个一个没有发”的问题，我理解您可能是想询问为什么工资没有按时或足额发放。以下是我根据相关法律法规和常见情况，为您提供的详细解答：
结论前置：工资未按时或足额发放，可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
详细分析：
了解原因：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因。这可能是由于公司财务状况、银行系统故障、或财务人员操作失误等多种原因导致的。
公司责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未能按时支付工资，即构成了拖欠工资的行为。
维权措施：
- 发送催款函：如果沟通无果，您可以以书面形式向公司发送催款函，要求公司在一定期限内支付工资，并保留好发送催款函的证据。
- 向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付。您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总结：面对工资未按时或足额发放的情况，您应首先尝试与公司进行沟通了解原因。如果沟通无果，您可以依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。在必要时，您还有权解除劳动合同并要求经济补偿。整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。