结论前置：发工资没发可能涉及多种原因，包括但不限于公司财务问题、银行系统故障、工资计算错误、公司故意拖欠等。针对不同情况，员工可以采取不同的措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司财务问题：

   • 情况说明：公司可能因资金周转困难、经营不善等原因，导致无法按时发放工资。
   • 法律建议：员工应首先与公司沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划。如果公司确实存在财务困难，员工可以与公司协商分期支付工资或延期支付工资，并要求公司出具书面承诺。同时，员工应保留好与公司沟通的记录，以备后续维权之需。

2. 银行系统故障：

   • 情况说明：银行系统可能出现故障，导致工资无法按时到账。
   • 法律建议：员工应首先确认银行系统是否出现故障，可以通过查询银行账户余额、联系银行客服等方式进行确认。如果确实是银行系统故障导致工资未到账，员工应与公司沟通，要求公司重新发放工资或提供其他补偿措施。

3. 工资计算错误：

   • 情况说明：公司可能因工资计算错误，导致工资发放金额不符或未发放。
   • 法律建议：员工应仔细核对工资条或工资发放记录，确认是否存在计算错误。如果发现计算错误，员工应及时与公司沟通，要求公司更正并补发工资。同时，员工应保留好工资条或工资发放记录等证据，以备后续维权之需。

4. 公司故意拖欠：

   • 情况说明：公司可能因各种原因故意拖欠员工工资，如恶意欠薪、逃避债务等。
   • 法律建议：
     • 沟通协商：员工应首先尝试与公司沟通协商，要求公司按时发放工资。
     • 发送催款函：如果沟通无果，员工可以以书面形式向公司发送催款函，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司在一定期限内支付工资。
     • 向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十五条，员工可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动关系证明、工资数额及应发时间等证据材料。劳动监察大队将对公司进行调查，并依法作出处理。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。一旦仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，员工可进一步向人民法院申请强制执行。
     • 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结：发工资没发可能涉及多种原因，员工应首先了解具体原因，然后根据不同情况采取相应的措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果员工在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。