工资没有发，不一定是手续问题，还可能涉及多种法律情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、手续问题导致的工资未发
在某些情况下，工资未发确实可能是由于手续问题造成的。例如，公司可能因为财务流程繁琐、审批环节多或者相关人员疏忽等原因，导致工资未能按时发放。这种情况下，虽然公司并非故意拖欠工资，但仍然构成了对员工权益的侵害。员工可以与公司沟通，要求公司尽快解决手续问题，并补发工资。
二、非手续问题导致的工资未发
除了手续问题外，工资未发还可能涉及以下法律情形：
公司经营困难或破产：
- 如果公司因为经营不善、资金链断裂或者破产等原因，无法按时支付员工工资，这属于公司自身的经济问题。在这种情况下，员工虽然可以理解公司的困境，但仍有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司最终破产清算，员工的工资将作为优先债权进行清偿。
公司恶意拖欠工资：
- 有些公司可能出于各种原因（如降低成本、逃避债务等）故意拖欠员工工资。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
劳动合同或公司规章制度问题：
- 如果劳动合同中未明确约定工资支付时间、方式等条款，或者公司规章制度中存在不合理规定（如无故扣减工资、延长工资支付周期等），也可能导致工资未发。在这种情况下，员工可以与公司协商修改劳动合同或规章制度，或者通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解工资未发的具体原因。如果是手续问题，可以要求公司尽快解决；如果是其他原因，可以与公司协商解决方案。
收集证据：
- 员工应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工资是员工劳动的直接回报，公司有义务按时足额支付。如果遇到工资未发的情况，员工应积极维护自己的权益，不要因为怕麻烦或者担心影响工作而选择沉默。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。