当您的工资到时间没有发放时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步沟通

首先，建议您以平和的态度与用人单位的直属上级或人力资源部门进行内部协商。了解工资推迟发放的具体原因，并表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求。在这个过程中，您可以保留与对方的聊天记录、邮件往来等作为沟通的证据。

如果内部协商无果，您可以向用人单位发送书面催告函，明确要求在一定期限内（如一周内）支付工资，并通过邮政快递（EMS）等可靠方式发送，确保对方能够收到，并保留快递单据作为发送证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果用人单位在收到您的书面催告后仍未支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好以下材料：

• 身份证复印件
• 劳动合同（如有）
• 工资条
• 考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据

前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将调查核实情况，并在规定期限内作出处理结果。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交以下材料：

• 仲裁申请书（包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）
• 相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）

仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排庭审。在庭审中，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如果您对裁决不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、法律诉讼与申请支付令

如果您对仲裁裁决不满并决定提起诉讼，或者希望直接通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，您可以准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有法律效力，若用人单位在规定期限内未履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，请注意以下几点：

• 保留好所有与工资发放相关的证据材料，以便在需要时证明自己的主张。
• 考虑咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
• 了解并遵守相关法律法规和程序规定，避免因不当行为而影响维权效果。

综上所述，面对工资未按时发放的情况，您可以通过沟通、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。