结论：针对您提出的“单位上上个月工资这个月还没发，公司可能出现了什么问题”这一疑问，首先需要明确的是，工资未按时发放可能由多种原因导致，包括但不限于公司财务问题、管理疏漏、银行系统故障等。不过，从法律角度，我们更应关注的是公司是否存在无故拖欠工资的行为，以及您作为劳动者应如何维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、公司可能面临的问题
财务困境：公司可能因经营不善、资金链断裂等原因面临财务困境，导致无法按时支付员工工资。
管理问题：公司内部管理混乱，如财务流程不畅、审批延误等，也可能导致工资发放滞后。
外部因素：如银行系统故障、政策调整等外部因素，也可能对工资发放造成影响。
二、您作为劳动者的权益与应对措施
了解原因：
- 友好沟通：首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 正式书面询问：若沟通无果，建议以书面形式（如邮件）正式向公司询问工资发放情况，并保留好邮件记录作为证据。
查阅合同与法规：
- 劳动合同审查：仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款，确认公司是否未按合同约定日期发放工资。
- 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司存在无故拖欠行为，您有权依法维权。
采取法律措施：
- 向劳动行政部门举报：若确认公司存在无故拖欠工资行为，您可向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 申请支付令：若公司拖欠工资事实清楚、权利义务关系明确，您还可以向法院申请支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。
保留证据与注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与银行或公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、仲裁申请书、法院判决书等。
- 注意事项：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在维权过程中，您应了解自己的权益和可能的赔偿途径。
三、后续行动建议
持续关注公司动态：在采取法律措施的同时，持续关注公司的经营状况和财务状况，以便及时调整维权策略。
寻求专业支持：若您在维权过程中遇到复杂问题或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，面对工资发放滞后的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好沟通、查阅合同与法规、采取法律措施以及保留好相关证据等步骤，您可以有效地应对工资拖欠问题并维护自己的合法权益。