结论：开工了上个月工资还没发，这种情况一般是不正常的，可能涉及到拖欠工资的问题。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务在约定的时间内，以货币形式足额支付劳动者的工资。如果开工了上个月工资还没发，那么用人单位很可能已经违反了这一规定，构成了拖欠工资的行为。
实际情况角度
用人单位原因：
- 用人单位可能由于资金周转问题、管理混乱等原因，导致工资发放延迟。这种情况下，虽然用人单位可能并非故意拖欠工资，但仍然需要承担相应的法律责任。
- 用人单位可能存在恶意拖欠工资的行为，即故意不支付劳动者应得的工资。这种行为不仅违反了劳动法，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
劳动者原因：
- 在极少数情况下，工资发放延迟可能与劳动者自身有关。例如，劳动者可能未按时提供银行账户信息、未确认工资数额等，导致工资无法按时发放。但这种情况相对较少，且通常不会构成长时间的拖欠。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因。如果是因为用人单位的资金周转问题或管理混乱等原因导致的延迟，你可以要求用人单位给出具体的发放时间，并保留好相关证据。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你可以明确告知其行为的违法性，并要求其立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对于用人单位：
- 如果用人单位被认定为拖欠工资，可能需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
对于劳动者：
- 如果劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益，将获得应得的工资以及可能的赔偿。
- 但同时，劳动者也需要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。如果遇到工资发放延迟的情况，不要慌张，可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。