结论：公司延迟两天发工资，虽然时间较短，但仍可能构成对劳动合同及劳动法规的违反。劳动者应根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同与法规的考量：

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确规定了工资的发放时间。如果合同中有具体日期，而公司未按时发放，即使只是延迟两天，也初步构成了违约。
   • 根据《劳动法》及相关工资支付规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。任何形式的拖欠或延迟，都可能被视为违法，尽管实际执法中可能会考虑一定的合理性和灵活性。

2. 延迟的合理性与恶意性：

   • 在实践中，对于偶尔的、轻微的延迟发放，如果公司能提供合理的原因（如银行系统故障、财务人员紧急状况等），并且及时补发，司法机关可能会给予一定的宽容。
   • 然而，如果公司经常出现延迟发工资的情况，或者延迟虽短但存在明显恶意（如故意拖欠以迫使劳动者接受不合理的条件），那么劳动者就有权依法维护自己的权益。

3. 劳动者的应对措施：

   • 友好沟通：建议劳动者首先尝试与公司进行友好沟通，了解延迟发放的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间。
   • 正式投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 法律途径：在必要时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 证据保留的重要性：

   • 在整个过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

5. 我的建议：

   • 鉴于工资是劳动者的重要生活来源，任何形式的拖欠或延迟都可能对劳动者的生活造成影响。因此，我建议劳动者在遇到公司延迟发工资的情况时，要积极采取措施维护自己的权益。
   • 同时，劳动者也应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或违法手段。

如果您在维权过程中遇到任何困惑或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供针对性的法律帮助和支持。