结论前置：工资晚了两天发，您当然可以询问公司原因，这是您的合法权益。下面我从法律角度和实际操作角度为您详细分析。
法律角度：
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定工资必须在哪一天发放，但通常劳动合同或公司规章制度中会有明确的工资发放日。如果公司未按照约定时间发放工资，即构成违约。
询问权利：作为劳动者，您有权了解自己的工资发放情况，包括发放时间、发放金额等。如果工资晚了两天发，您完全有权向公司询问原因，并要求公司给出合理的解释。
法律后果：如果公司无正当理由长期拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。当然，对于只是晚了两天发放工资的情况，通常不会直接达到解除劳动合同的严重程度，但询问和了解原因是完全合理的。
实际操作角度：
沟通方式：您可以先通过内部沟通渠道（如邮件、工作群或直接与财务部门沟通）询问工资晚发的原因。保持冷静和理性，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。
了解原因：公司可能会因为各种原因（如银行处理延迟、财务流程问题等）导致工资晚发。了解具体原因后，您可以根据实际情况判断是否需要进一步采取行动。
保留证据：如果公司经常无故拖欠工资，或者您对公司的解释不满意，建议您保留好相关证据（如工资条、银行流水、沟通记录等），以备不时之需。
建议：
总之，工资晚了两天发，您完全有权询问公司原因。作为劳动者，了解自己的工资发放情况并维护自己的合法权益是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。