结论前置：发工资晚了一星期，您当然有权询问，并且从法律和实际角度出发，建议您及时与雇主沟通了解原因。
从法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定的时间和方式支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
拖欠工资的法律后果：
- 如果雇主无故拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。在严重情况下，雇主还可能面临劳动行政部门的处罚。
询问的合法性：
- 您作为劳动者，有权了解自己的工资支付情况。询问雇主关于工资延迟支付的原因，是您的合法权益，雇主应当给予合理答复。
从实际角度分析
沟通的重要性：
- 及时与雇主沟通可以了解工资延迟支付的具体原因，如是否因财务问题、银行转账延迟等。这有助于您评估情况，并决定是否需要采取进一步行动。
避免误解和冲突：
- 通过沟通，您可以与雇主就工资支付问题达成共识，避免因信息不对称而产生的误解和冲突。这有助于维护良好的劳动关系。
记录沟通情况：
- 在与雇主沟通时，建议您记录沟通的时间、内容、对方答复等关键信息。这些信息在后续可能需要的法律程序中可能作为重要证据。
具体建议
选择合适的沟通方式：
- 您可以根据实际情况选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式。书面沟通（如邮件、短信）可以留下记录，便于后续查证。
明确表达诉求：
- 在沟通时，明确表达您对工资延迟支付的关切和诉求，要求雇主给出合理的解释和支付计划。
寻求法律援助：
- 如果雇主拒绝支付或无法给出合理解释，您可以考虑寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。在此过程中，您可以继续向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律支持。
总结：发工资晚了一星期，您有权询问雇主并了解原因。从法律和实际角度出发，及时沟通是解决问题的关键。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。