针对您提出的问题“合同约定今天该发工资但还没发应该问吗”，以下是我的详细解答：

首先，您完全有权询问为何工资未按照合同约定的时间发放。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，这是其法定的义务。如果到了合同约定的发薪日，工资却没有如期发放，那么用人单位很可能已经构成了违约。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，询问是否有明确的发放时间表，以及延迟发放是否会对您的权益造成影响。

2. 了解法律权益：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，这是违法的。您有权要求用人单位全额支付工资，并可以主张相应的经济补偿。
   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令用人单位在规定期限内支付工资。
   • 如果用人单位逾期仍不支付，那么根据法律规定，用人单位需要加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 通过劳动仲裁，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

总之，如果合同约定今天该发工资但还没发，您完全有权询问并了解原因。如果用人单位无故拖欠工资，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。