当然应该问，而且及时询问是合理且必要的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果过了发工资的时间却迟迟未发，这明显违反了法律规定。你有权利了解工资发放延迟的原因，并要求用人单位尽快支付。及时询问不仅是对自己权益的维护，也是对用人单位的一种监督，促使其遵守法律法规。

实际操作角度

1. 沟通解决：首先，你可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因。有时候，可能是由于银行转账延迟、财务流程繁琐等客观原因导致的。通过沟通，你可以更好地了解情况，并协商出一个合理的解决方案。
2. 保留证据：在沟通的过程中，记得保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续如果发生纠纷时，将起到至关重要的作用。
3. 考虑后续行动：如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这些情况下，你之前保留的证据将非常有用。

心理与人际关系角度

1. 避免误解：及时询问可以避免因为信息不对称而产生的误解。有时候，用人单位可能因为某些特殊原因而暂时无法支付工资，但如果没有及时沟通，你可能会误以为用人单位故意拖欠工资，从而产生不必要的矛盾和冲突。
2. 维护关系：通过询问和沟通，你可以展现出自己的积极态度和合作精神，这有助于维护与用人单位之间的良好关系。即使最终因为某些原因无法达成一致，至少你已经尽力去沟通和解决了。

可能的法律后果（针对用人单位）

如果用人单位长期拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，及时询问并维护自己的权益，也是对用人单位的一种警示和督促。

建议：你可以先以友好和理性的态度与用人单位进行沟通，了解工资发放延迟的原因，并要求其尽快支付。如果沟通无果，或者用人单位态度恶劣，你可以考虑采取更进一步的法律行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。