结论前置：

1. 从法律权利角度：你有权询问工资未发的原因，并要求公司按时支付工资。
2. 从实际操作角度：建议先与公司沟通了解情况，若沟通无果再考虑采取进一步措施。

详细分析：

从法律权利角度：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司还有一个礼拜的工资未发，这明显违反了及时支付劳动报酬的规定。因此，你有权询问公司工资未发的原因，并要求公司按时支付工资。

从实际操作角度：

1. 沟通了解情况：

   • 在采取任何法律行动之前，建议先与公司进行沟通，了解工资未发的原因。可能是公司财务出现问题、银行转账延迟等临时性原因导致的。
   • 通过沟通，你可以更清楚地了解公司的态度和解决方案，为后续行动提供依据。

2. 保留证据：

   • 在沟通的过程中，记得保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
   • 这些证据在后续如果需要采取法律行动时，将起到关键作用。

3. 考虑采取进一步措施：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司明确表示不会支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司未按时支付工资的事实。

法律后果与风险提示：

• 如果公司确实存在未按时支付工资的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构确认后，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 但同时，你也需要注意，在采取法律行动时，要确保自己的行为合法合规，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。

建议与总结：

• 建议你先与公司进行沟通，了解工资未发的原因，并要求公司按时支付工资。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。