当然可以问，而且您有权了解工资未按时发放的原因并要求及时支付。以下是针对您问题的详细解答：
沟通询问是首要步骤：
- 当发现工资未按时发放时，首先建议您以平和、理性的态度与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通。询问工资延迟发放的具体原因，并表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求。
- 沟通过程中，可以保留好聊天记录、邮件等作为证据，以备后续需要。
了解可能的原因：
- 工资延迟发放可能有多种原因，如银行转账延迟、公司财务流程问题、临时资金周转困难等。通过沟通，您可以了解具体原因，并评估是否需要采取进一步行动。
发送书面催告（如需）：
- 如果口头沟通无果，或者您希望留下更正式的记录，可以向用人单位发送书面催告函。明确要求在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资，并通过邮政快递（EMS）方式发送，保留快递单据作为证据。
法律保障与维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
举例说明：
假设您与用人单位沟通后得知，工资延迟发放是因为银行转账系统故障。在这种情况下，您可以要求用人单位提供书面说明，并询问预计的支付时间。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付时间，您可以耐心等待。但如果用人单位无法给出合理解释或支付时间，或者您怀疑用人单位存在恶意拖欠工资的行为，那么您就需要考虑采取上述法律途径来维护自己的权益了。
总结与建议：
面对工资未按时发放的情况，您首先应该与用人单位进行沟通询问，了解具体原因并要求及时支付。如果沟通无果或存在恶意拖欠的情况，您可以依法通过发送书面催告、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并保留好相关证据材料是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。