当然可以询问，员工有权了解自己的工资发放情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工权利角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得劳动报酬，这包括了解工资的发放时间、金额等具体信息。因此，当发薪日未收到工资时，员工完全有权利向雇主或人力资源部门进行询问，以了解工资发放的具体情况。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，那么雇主有义务按照合同约定按时足额支付工资。当发薪日未收到工资时，员工可以依据劳动合同向雇主提出询问，要求雇主履行合同义务。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工资发放可能受到多种因素的影响，如银行转账延迟、财务处理问题等。因此，当发薪日未收到工资时，员工首先应保持冷静，通过合理的方式（如邮件、电话或内部沟通系统）向雇主或人力资源部门进行询问。询问时，可以明确表达自己的关切和期望，即希望了解工资发放的具体原因和预计发放时间。

4. 法律后果角度：

   • 如果雇主无正当理由拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在询问过程中，如果雇主态度消极或拒绝提供合理解释，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在必要时通过法律途径解决问题。

建议：

• 在询问时，员工应保持礼貌和理性，避免情绪化或过激的言辞。
• 询问前，员工可以先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解工资发放的相关规定，以便更有针对性地提出问题。
• 如果雇主未能给出合理解释或解决方案，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，发薪日没开资时，员工完全有权利进行询问，并应通过合理的方式了解工资发放的具体情况。如有必要，员工还可以寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。