结论前置：工资未发放，您当然应该询问，并且有权要求用人单位按时足额支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付您的工资，如果未支付，即构成违法行为。
   • 如果用人单位拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 在发现工资未发放后，您首先应该与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是由系统故障、银行转账延迟等临时性问题导致，也可能是用人单位存在恶意拖欠工资的情况。
   • 如果沟通后发现是临时性问题，您可以要求用人单位尽快解决并补发工资；如果发现是用人单位恶意拖欠工资，您则需要考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

3. 后续行动建议：

   • 在与用人单位沟通的同时，您可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延时间过长，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要补发工资外，还可能需要支付拖欠工资的赔偿金，甚至可能面临行政处罚。
• 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，用人单位将需要承担相应的法律责任，而您也将获得应得的工资和可能的赔偿。

总结与建议： 工资未发放时，您应该积极询问并要求用人单位按时足额支付。如果用人单位拒绝支付或拖延时间过长，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您保持冷静、理性，并收集好相关证据以支持自己的主张。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。