当然可以问，而且你有权利询问自己的工资发放情况。以下是针对你问题的详细分析和建议：

1. 明确询问对象：

   • 首先，你需要确定应该向谁询问工资未发放的问题。通常情况下，这可能是你的直接上级、人力资源部门或财务部门。
   • 如果你不确定应该找谁，可以先从你的直接上级开始询问，他们通常能提供更直接的信息或指引你到正确的部门。

2. 选择合适的询问方式：

   • 面对面沟通：如果可能，选择面对面沟通可以更直接地表达你的关切，并即时获得反馈。
   • 书面沟通：如果面对面沟通不方便，可以通过电子邮件或内部通讯系统发送正式的询问邮件，这样既能留下记录，也能给对方足够的时间来准备回复。

3. 询问时的注意事项：

   • 保持礼貌和专业：在询问时，保持冷静和礼貌，避免情绪化或指责性的语言。
   • 明确问题：直接说明你的工资未发放，并询问原因和预计的发放时间。
   • 要求书面回复：如果可能，可以要求对方以书面形式回复，这样你可以有更明确的记录。

4. 示例询问话术：

   • 面对面：“您好，我想确认一下我的工资情况。我看到其他同事都已经收到了工资，但我的账户里还没有。您能帮我查一下是什么原因吗？预计什么时候能发放？”
   • 书面：“尊敬的[对方姓名/部门]，我注意到本月的工资尚未发放到我的账户，而其他同事都已经收到了。我想确认一下我的工资发放情况，并了解是否有任何延迟或问题。请您能尽快回复我，告知我工资发放的具体情况和预计时间。谢谢！”

5. 后续行动：

   • 如果对方给出了合理的解释和预计的发放时间，你可以耐心等待。
   • 如果对方没有给出明确的答复或你怀疑存在不公正的待遇，你可以考虑向更高层的管理人员反映，或者寻求劳动监察部门的帮助。

最后，我要强调的是，作为劳动者，你有权利了解自己的工资发放情况，并在遇到问题时寻求合理的解决方案。如果你在询问过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。