针对您提出的“所有的人工资都开了就我没开应该怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 核实情况：

   • 首先，您需要确认是否确实只有您一个人的工资未发放，而其他同事的工资都已正常发放。这可以通过与同事交流或查看公司工资发放记录来核实。
   • 如果确认只有您未收到工资，那么您需要进一步了解原因。可能是公司财务疏忽、系统错误，或者是针对您个人的特殊情况。

2. 与公司沟通：

   • 直接询问：您应该尽快与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
   • 书面记录：如果可能的话，建议您将沟通内容以书面形式记录下来，比如通过电子邮件或公司内部通讯工具，以便后续有据可查。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司无正当理由拖欠您的工资，您有权要求公司立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 采取进一步行动：

   • 协商解决：在了解原因后，您可以尝试与公司协商解决工资发放问题。如果公司承认错误并承诺尽快支付，您可以给予一定的宽限期。
   • 投诉或仲裁：如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
   • 如果您担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，面对工资未发放的情况，您首先需要核实情况，然后与公司沟通了解原因。如果公司无正当理由拖欠工资，您有权要求公司立即支付，并可以依法采取投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。