核心结论：遇到“所有人发工资而自己没发”的情况，您有权要求用人单位说明原因并补发工资，若用人单位无正当理由拖欠，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 首先确认工资未发放的原因

• 用人单位疏忽或流程问题：可能是财务部门漏发、工资核算错误或银行转账延迟等。此时，您应主动与用人单位沟通（如联系财务或人事部门），要求其核实情况并尽快补发。
• 用人单位故意拖欠：若用人单位以“经营困难”“绩效不达标”等理由拒绝发放，或未给出明确解释，则可能涉及违法拖欠工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 若用人单位无正当理由拖欠工资，您可采取以下措施

• 协商解决：与用人单位协商，要求其书面说明拖欠原因及补发时间，并保留协商记录（如邮件、聊天记录）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

3. 特殊情况处理

• 试用期或非全日制员工：即使处于试用期或非全日制用工，用人单位也需按约定支付工资。若未支付，同样适用上述维权途径。
• 用人单位破产或倒闭：若用人单位进入破产程序，您可向破产管理人申报债权，优先受偿工资等劳动报酬。

4. 注意事项

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据，以证明劳动关系及工资未发放的事实。
• 及时行动：工资拖欠超过一个支付周期（通常为一个月）即可视为违法，建议尽快采取行动，避免超过仲裁时效（一般为1年）。

总结：工资未发放可能是疏忽或故意拖欠，您应先与用人单位沟通，若无法解决，可通过投诉、仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。